威努特

面試的是銷售區域經理一職，大概有3-4輪，由于當時正處疫情期間，故都是視頻面試，都是一對一面試筆試：難度大概中等，有較多邏輯類問題，和公務員考試中邏輯類選擇題挺像的一面：第一輪面試是HR，就簡歷上相關信息進行了問答，就個人而言HR相對提問問題很專業，和面試崗位也很掛鉤，體驗較好二面、三面：面試考官是部門相關領導，面試問題更為直接，同時也是由于崗位特性，面試官也考察了抗壓能力和溝通能力，該輪文明是最為重要的一輪，因為直接對接的是今后工作的上級領導，一定要好好準備該方面的東西，該輪面試通過基本就屬于通過了四面：該論面試是最終面，是有公司HR總監進行面試，HR總監很親和，也不會提問較難問題，更多屬于一個談心的階段總的來說，面試需要自己做好準備，公司是好公司，希望今后有更多的小伙伴能通過面試，加油！

先是boss上投了一簡歷，然后邀請視頻面試招聘是深圳分公司，但是面試和offer通知什么的好像又是上?？偣咎幚淼?，視頻面大概是問下之前為啥離職，然后介紹下公司薪資架構還有工作內容什么的，但是說得有點快，其實我也沒記住啥，就記住他說綜合工資基本能到10k+和很多評論一樣，后面也有在線測試，紅綠色盲圖片測試1張，然后20分鐘5道數學題在線做，數學題應該是小六或者初中階段的水平的解方程(已經從業多年不是剛畢業的腦殼難免要再想想??)，我做了前三題3題，后2題來不及做就先蒙了下，事后做出來答案不對呢)，感覺可能比較缺人還是咋，最終也還是給了offer 來后面搜了下科定的評論，雖然出來好多總社和其他分公司的差評，我想想還是去體驗一下深圳咋樣，等我過段時間回來寫返評嘎??

分為筆試、AI面試、業務面、人事面、主管面。筆試就是公務員那些題，AI面試可以上網查一下經驗（不難），業務面就是問你簡歷上的一些問題和意向工作地，目前剛過人事面。反正不涉及專業知識，很標準的半結構化面試。

群面確定通過，難度一般 投遞的崗位是銷售培訓生-騰訊廣告，因為個人對廣告比較感興趣，想干一干營銷策劃方向的工作。面試官相關：群面的形式挺輕松的，現場會有兩位面試官，一位負責主持，一位負責提問。第一位會給大家提前告知群面的要求，并在正式群面開始后為大家介紹具體的時間限制和討論主題；第二位在全部結束后，根據小組討論并匯報的內容，抽選了一名進行提問，回答不予評價，大家按照自己的想法回答就行，也會給一次他人作不同意見的機會，但是只有一次。自我介紹：小組共6人，自我介紹不計入小組討論時間，基本上每人30s左右。主要介紹姓名、學歷、相關校內實踐、社會實習經歷這四點。我所在的小組有本科生、國內碩士、海歸碩士，我是本科，大家性格都挺好的，溝通沒有問題。獨立思考時間：題目放出后會給單獨思考時間，我們組由于面試官的一點小失誤，單獨思考時間和自我介紹對調了，大概時長3-5min，記不太清了。這個時間可以自己做一下筆記，騰訊會議面試會將文檔上傳，所以不用擔心考題收回，但是建議自己梳理一下大概的思路，做好討論的準備。小組討論時間：需要有人計時，我們組是由一位男生主動提出負責，同時這位男生自主為全程的討論做了簡單的思維導圖梳理，為后面的匯報做了很好的鋪墊。這位男生是很積極的類型，所以上來快速定好了他的角色，大家在群面的時候可以互相默契的決定一下。我在討論過程中是表達觀點偏多的，同時我注意將觀點與題目契合、不說空話大話（即很宏觀、概括的話術），私以為是我能通過群面的關鍵。討論中可以對其他人的觀點進行反駁和質疑，但是要注意語言，我在面試中被另一位同學反駁了觀點，但是我找準我的思路和定位，解釋了回去，所以大家在討論環節，首先要明確自己的觀點是什么、思維邏輯是什么、為什么這么做，做到可以應對他人的疑問，因為別人對你的疑問其實是很好展示你自己的環節，相當于對方送你一個個人solo環節，要把握住。匯報環節：有一位女生自薦匯報，面試官不會對匯報內容本身進行提問，個人感覺這個環節可能考察匯報者能否快速整合小組觀點、邏輯清晰的梳理內容脈絡、突出匯報重點等，要確保大家的觀點都被提及到，而不是輸出自己的個人觀點。我沒有參與這一環節，只是猜測。提問環節：上面面試官部分介紹了，很簡短的環節。我們組是面試官1問面試官2是否有要提問的地方，面試官2決定提問一人。所以可能這個環節由面試官靈活決定，是否提問、提問幾個、回答時長等。

一面 校園招聘，線下一面，根據簡歷提問。主要問了：是哪人，為什么來西安讀書，父母同意外派嗎，對公司有什么了解，之前的實習實踐活動中遇到了什么困難，談談對銷售的理解，開拓海外業務要注意的地方都有哪些因為疫情原因改成線上全面，除去三位面試官，算上我在內一共有11人參加。首先是一分鐘自我介紹，但是是差額的，只有8個人能介紹，剩下3個沒機會。之后先播放一段介紹FABE銷售法則的視頻，看完視頻大家掃碼進QQ群，在1-20里隨意選一個數，面試官會發送對應頁碼的產品宣傳單，給8分鐘準備時間，隨后每個人有2分鐘用FABE法則推銷產品。介紹完后面試官會點名要求某位同學進行一分鐘內的評價，介紹者也就是被評價者可以進行一分鐘回應。再是下一位介紹，點評，回應……所有人都完成后二面即結束。

一面 第一輪是部門的一位領導（來過校園宣講會）現場看簡歷，然后讓你自我介紹，全程會認真聽，會抓簡歷里面個人評價部分以及自我介紹里面你大學的經歷，抽了一個項目提問，我答上來了，問我對通信了解多少，這個我實話實說沒了解太多，基本是B站上看到的信息，他說那大多數是當八卦來看，然后囑咐我可以看看公眾號上的文章，最后問了工作地點選擇吧，感覺還行兩個人一起，感覺有點壓力面的感覺，問了一個不算太難的問題，就是假如你在做宣講，底下有個人覺得你們的參數沒法實現，你該怎么辦，其實很好解決，但是當時一下腦子沒轉過來，感覺答得并不理想，最后抓了某一個項目問我知道這個所用的通信的頻段嗎，寄，但最后還是問了期望薪資和工作地點，還有你有沒有面試其他公司，什么崗位，大概25分鐘的樣子

hr很好，先給你倒杯水，然后填表，去叫面試官過來一面應該是職能主管，為人親和，也挺專業的，問的內容也是正常問題。二面可能是HR主管或者是團隊主管，問了和上一個面試官差不多的問題，然后就談薪資，基本說給不到。然后待遇方面和你在網上看到的差別很大，基本給不高，然后有五險沒有一金，大小周，沒有其他補貼，有包吃，要住宿可以安排住宿，說是創業型公司，暫時沒有。在比較偏的工業區，在工廠樓上，工作環境挺不錯的。